Punya Ketertarikan yang Besar pada Bidang SDM
Profesi atau jabatan merupakan amanah yang harus dilaksanakan dengan rasa penuh tanggung jawab. Menjadikan sebagai sebuah prinsip hidup yang kelak berguna bagi nusa dan bangsa. Berprinsip yang kuat akan mendorong jati diri untuk selalu melaksanakan setiap tanggung jawab dengan penuh totalitas. Hal inilah yang terus ditanamkan oleh Samsul Hidayat, SS, MPSDM., Kepala Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Negara.
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik instansi pemerintah maupun swasta (perusahaan). SDM juga termasuk kunci yang menentukan perkembangan sebuah instansi, yang pada hakikatnya, SDM beruapa manusia yang diperkerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.
Dewasa ini, perkembangan yang semakin cepat, seorang karyawan atau pekerja bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa aset ataupun modal bagi institusi. SDM bukan lagi sekedar aset utama, tetapi berupa aset yang sangat bernilai dan dapat dikembangkan.
Saat diwawancarai, Sam panggilan akrabnya menyampaikan ketertarikan dalam segala hal yang terkait dengan SDM dan pengembangannya, sehingga membawanya untuk memilih jurusan yang Ia ambil saat menempuh jenjang Pascasarjana di Universitas Airlangga (UNAIR) adalah Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) tahun 2007-2010.
“Keilmuan ini sangat unik dan sangat bermanfaat,” ujarnya.
Selain itu, tambahnya, banyak orang faham bagaimana menempatkan orang yang sesuai dengan bakat dan kompetensinya. Namun, tidak pernah memberi perhatian untuk mereka yang dipandang tidak mampu dalam organisasi, bagaimana mengubah mereka yang tidak mampu menjadi mampu merupakan skill yang harus dimiliki oleh seorang HRD.
Berbagai jabatan pernah beliau duduki mulai dari bekerja di kantor regional II Badan Kepegawaian Negara di Surabaya (2001), kemudian pada tahun 2006 diangkat menjadi kepala seksi mutasi, tahun 2010 menjadi kepala seksi pengembangan, menjadi kepala seksi pemanfaatan teknologi informasi (2017), kepala sub direktorat pensiun PNS di BKN dan tahun ini (2020) diangkat menjadi kepala sub direktorat evaluasi kinerja BKN Jakarta. Semua pengalaman menjadi pelajaran untuk memperbaiki kinerja dari tahun ke tahun.
“Saya ingin bermanfaat bagi orang lain, membantu banyak orang untuk menemukan potensinya dan mengoptimalkan dalam pekerjaannya,” papar putra kelahiran Sidoarjo tersebut.
Terkadang, lanjutnya, tidak semua maksud baik bisa diterima dengan baik. Kadang ada yang kita pelajari di bangku perkuliahan tidak keseluruhannya bisa diterapkan di dunia kerja.
Bercerita mengenai pengalaman yang paling berkesan dalam karirnya, Sam menceritakan bahwa saat itu Ia menjadi kru tim penyelenggara test CPNS se-Jawa Timur tahun 2018. Pekerjaan besar yang luar biasa dengan latar belakang IT yang minimal, dengan kerjasama dan koordinasi semua bisa berjalan dengan lancar dan sukses.
Disamping kesibukannya sekarang, laki-laki 44 tahun itu juga tengah berkecimpung dalam proyek E-Kinerja secara nasional. Dibangunnya E-Kinerja bertujuan untuk menyediakan data kinerja ASN dengan memanfaatkan teknologi informasi.
“Dengan adanya sistem E-Kinerja, kita dapat mengukur dan memantau kinerja secara periodik, menjadi acuan pemberian tunjangan kinerja yang diterima pegawai serta memetakan kinerja ASN dalam rangka merit sistem.
Diakhir, Sam berpesan khususnya untuk ksatria Airlangga. “Jangan pernah berpikir kita mendapatkan apa, tetapi apa yang bisa kita berikan, karena dengan memberi kita juga mendapatkan,” pungkasnya.
